A Redefinição do Sucesso: a Geração Z e a Busca por Felicidade no Trabalho

5.1 O Choque de Prioridades na Nova Força de Trabalho

A entrada da Geração Z no mercado de trabalho explicita limitações de modelos tradicionais de gestão. Esses profissionais rejeitam ambientes com alto nível de desgaste emocional como condição para estabilidade futura.

Essa transformação representa um alinhamento direto entre saúde individual e trabalho. A busca por qualidade de vida não indica desinteresse por entregas de impacto, mas recusa do esgotamento como método de trabalho.